Це не формальна зустріч, а простір, де народжуються рішення, виростають ідеї та формується культура управління.
Учасники говорили про найважливіше: чіткий документообіг, продумане кадрове планування, ефективну взаємодію підрозділів і відповідальність, яка лежить на керівниках.
Директорка Центру Людмила Чегринець наголосила, що управлінська система ЕМД є багаторівневою та складною, і лише командна, злагоджена робота всіх працівників забезпечує якісний результат та стабільну роботу всієї служби.
«Школа керівників» — це про командну роботу, взаємну підтримку й постійний розвиток заради головної мети: щоб допомога людям була максимально ефективною та своєчасною.
